Kim Ng สร้างความหวังให้กับทีมเบสบอลเมื่อ Miami Marlins จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองที่มีเชื้อสายเอเชียที่เป็นผู้นำในการดำเนินธุรกิจเบสบอลให้กับทีมในเมเจอร์ลีก ในกีฬาที่มีผู้ชาย – โดยเฉพาะที่ด้านบนโดยชายผิวขาว – Ng เป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง ความไม่สงบทางแพ่งเมื่อปีที่แล้วกำลังนำความหลากหลายมาสู่การพิจารณาในหลายอุตสาหกรรมทั่วประเทศและดูเหมือนว่าการคำนวณนี้จะรวมถึงกีฬาเบสบอลด้วย ในช่วงที่เหลือของเมเจอร์ลีกเบสบอลนอกฤดูกาลอึ้งถูกทิ้งให้อยู่คนเดียว แปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับการว่าจ้างให้เป็นประธานฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลถาวรผู้อำนวยการเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปของสโมสรแซนดี้อัลเดอร์สันกลับไปที่เม็ตส์ชิคาโกคับส์เลี้ยงดูเจดโฮเยอร์เดฟดอมโบรสกีเข้ารับตำแหน่งฟิลาเดลเฟียอีเกิลส์ การเซ็นสัญญาทั้งหมดยกเว้นฤดูกาลเดียวคือชายผิวขาว Ng เป็นผู้หญิงคนเดียวหรือคนผิวสีที่ได้รับการว่าจ้างจากตำแหน่งว่าง 13 ตำแหน่งเทียบได้กับเธอ “ มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนจุด” เดฟสจ๊วตชาวอเมริกันผิวดำที่ทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอล: เหยือกสำหรับ 16 ฤดูกาลสำคัญของลีกผู้ประกาศผู้ฝึกสอนการขว้างผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไป GM และตอนนี้เป็นตัวแทน “ ฉันร้องเพลงนี้มาตั้งแต่กลางยุค 80” สจ๊วตกล่าวเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในภายหลัง “ จากนั้นเมื่อฉันกลายเป็นผู้บริหารและได้รับการปล่อยตัวให้ทำงานที่ฉันมีคุณสมบัติมากกว่าตอนที่ฉันอยู่ที่โตรอนโตฉันก็พูดต่อสาธารณะอีกครั้ง – ว่ามีปัญหากับเบสบอลและการเหยียดสีผิว ไม่ว่าพวกเขาจะพูดว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติหรือพูดว่าเป็นอคติก็ยังคงเป็นปัญหา “เช่นเดียวกับคนผิวสีเบสบอลคนอื่น ๆ สจ๊วตไม่แปลกใจกับการจ้างผู้บริหารในช่วงนอกฤดูกาลนี้ ความไม่พอใจของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่ บริษัท ในสหรัฐอเมริกาให้คำมั่นที่จะจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติหลังจากการเสียชีวิตของจอร์จฟลอยด์ขณะที่อยู่ในการดูแลของตำรวจมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคม หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการของสโมสรเบสบอลเพียงสี่คนเท่านั้นที่ถูกระบุว่าไม่ใช่คนผิวขาวโดยเป้าหมายความหลากหลายของ MLB ประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ของทีม MLB 30 ทีม พวกเขาคือ Kenny Williams ซึ่งเป็นคนผิวดำจากทีม Chicago White Sox; Farhan Zaidi เชื้อสายเอเชียจาก San Francisco Giants; Al Avila ซึ่งเป็นภาษาละตินจาก Detroit Tigers; และ Ng. นี่เป็นความแตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับข้อมูลประชากรในสนามโดยที่ 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นในเมเจอร์ลีกถูกระบุว่าไม่ใช่คนผิวขาวโดย MLB ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวลาติน “ มันเป็นเรื่องหนักใจสำหรับฉันและเป็นสิ่งที่ฉันต้องการแก้ไข” นีลไลบแมนซึ่งเพิ่งเข้ามาดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการความหลากหลายความเสมอภาคและการรวมกลุ่มของ MLB ซึ่งประกอบด้วยเจ้าของทีมและเจ้าหน้าที่ของลีกกล่าว Leibman ซึ่งเป็นคนผิวขาวเป็นประธานคณะกรรมการเจ้าของ Texas Rangers และเป็นผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการของสโมสร ดังที่ผู้บัญชาการ MLB Rob Manfred กล่าวและเมื่อเร็ว ๆ นี้ Leibman กล่าวย้ำสโมสรต่างๆมีทางเลือกในการจ้างประธานฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไป แม้ว่า MLB จะมีทรัพยากรโปรแกรมและฐานข้อมูลผู้สมัครเพื่อช่วยปรับปรุงความหลากหลาย แต่ข้อกำหนดเดียวที่ควบคุมตำแหน่งเบสบอลหลักคือกฎ Selig เสนอครั้งแรกโดยอดีตผู้บัญชาการ Bud Selig ในปี 2542 กฎกำหนดให้สโมสรต่างๆพิจารณาผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยสำหรับตำแหน่งงานว่างในตำแหน่งเบสบอลหลัก 5 ตำแหน่งรวมถึงผู้จัดการทั่วไปและผู้จัดการ แต่ในช่วงสองทศวรรษนับตั้งแต่กฎเริ่มต้นขึ้นเจ้าของได้ว่าจ้างผู้บริหารระดับสูงส่วนใหญ่ที่มีลักษณะเหมือนพวกเขาและจำนวนหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลและผู้จัดการภาคสนามที่ไม่ใช่ผิวขาวก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปมากนัก (เข้าสู่ฤดูกาล 2021 จะมีผู้จัดการผิวดำเพียงหกคน – ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ซึ่งขาดองค์ประกอบของ MLB และกลุ่มผู้เล่นในประเทศ) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาผู้สมัครหลายคนที่มีภูมิหลังทางเชื้อชาติที่แตกต่างกันรวมถึง Ng – ได้กล่าวว่าพวกเขา รู้สึกราวกับว่าการสัมภาษณ์งานของพวกเขาเกิดขึ้นเพียงเพื่อให้ทีมสามารถทำเครื่องหมายในช่อง “เรื่องนี้ไม่ว่าจะเป็นเทพนิยายหรืออะไรก็ตามที่คุณอยากจะเรียกมัน – คุณขายเพื่อให้ชนกลุ่มน้อยคิดว่าคุณมีโอกาสจริงๆเรายังคงปรารถนาที่จะได้งานนั้น แต่เป็นเวลาหลายสิบปี – เป็นเวลาหลายสิบปี – มันไม่ได้เป็นเช่นนั้น เกิดขึ้น” สจ๊วตผู้ซึ่งชี้ให้เห็นถึงการขาดความหลากหลายในหมู่เจ้าของซึ่งเป็นปัจจัยสนับสนุน Arte Moreno ชาวลาติน่าเป็นเจ้าของเพียงคนเดียวของทีมที่ไม่ใช่คนผิวขาวส่วนใหญ่ใน MLBA ท่ามกลางความคิดที่จะช่วยแก้ไขความไม่สมดุล ในสำนักงานส่วนหน้าคือการปรับปรุงกฎ Selig, Michele Meyer-Shipp ซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก Manfred เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าเจ้าหน้าที่และวัฒนธรรมของ MLB และ Leibman กล่าวในการสัมภาษณ์ว่าพวกเขากำลังตรวจสอบกฎโดยแต่ละคนบอกว่าพวกเขา กำลังวิเคราะห์ว่าลีกอื่น ๆ กำลังทำอะไรอยู่และจะให้คำแนะนำแก่ Manfred “เราจะไม่มองเพียงเพื่อขยาย แต่เราจะดูเพื่อเพิ่มความแข็งแกร่ง ในเรื่องนั้น” Leibman ซึ่งในฐานะประธานได้เพิ่มความถี่ของการประชุมคณะกรรมการด้านความหลากหลาย Meyer-Shipp และ Leibman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากพวกเขากล่าวว่ากระบวนการนี้กำลังดำเนินต่อไป Meyer-Shipp กล่าวว่าเขาได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติของ MLB และทีมงานตั้งแต่เริ่มต้นในเดือนตุลาคมและนโยบายการจ้างงานต่างๆเช่นนี้อาจนำไปสู่การลงโทษไม่เพียง แต่ให้ผลตอบแทน Leibman กล่าวว่าบางทีอาจมีการขยายอาณัติระหว่างสโมสรนอกเหนือไปจากหน้าที่ระดับสูงจำนวนหนึ่งและสำหรับลีกเบสบอลระดับรองซึ่ง MLB จะจัดการในไม่ช้าหลังจากดำเนินการอย่างอิสระมาหลายปี “เป็นเรื่องง่ายที่จะสร้างกฎที่ระบุว่า ‘ในการปฏิบัติงานของคุณคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างน้อยหนึ่งคนจากคนส่วนน้อย'” Leibman กล่าว “ สิ่งนี้ไม่สามารถยอมรับได้อีกต่อไป คุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มาจากเราและไม่เพียง แต่ตรวจสอบพวกเขาเท่านั้น แต่ยังต้องมีความคิดที่เราต้องกระจายทีมเบสบอล “ใน NFL ซึ่งมีความแตกต่างกันมากขึ้นระหว่างข้อมูลประชากรในและนอกสนามผู้นำในลีกได้อัปเดตเวอร์ชันของ Selig’s Rule, Rooney’s Rule เมื่อปีที่แล้วเพิ่มข้อกำหนดให้ทีมสัมภาษณ์ผู้สมัครภายนอกที่ไม่ใช่คนผิวขาวอย่างน้อยหนึ่งคน อย่างน้อยสองคนสำหรับตำแหน่งทางเทคนิคระดับสูง เขาเพิ่งเพิ่มค่าตอบแทนการคัดเลือกแบบร่างสำหรับทีมที่สูญเสียสมาชิกในทีมที่ไม่ใช่คนผิวขาวไปกำกับการฝึกสอนหรือตำแหน่งผู้นำที่อื่น Leibman และ Meyer-Shipp กล่าวว่าพวกเขาหวังว่าหลักสูตรระยะยาวของ Meyer-Shipp นอกเหนือจากกีฬาเบสบอลเธอได้รับการว่าจ้างจาก KPMG ยักษ์ใหญ่ด้านบัญชีจะนำชุดความคิดใหม่มาสู่ปัญหาเก่า “ฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับ Kim Ng และฉันคิดจริงๆว่าการจ้างงานของเขาเป็นการจ้างงานครั้งประวัติศาสตร์ที่เขาเป็นทำให้ฉันมองโลกในแง่ดีอย่างไม่น่าเชื่อ” Meyer-Shipp กล่าว “ เกี่ยวกับความจริงที่ว่าเรายังคงมีชายผิวขาวส่วนใหญ่อยู่ในบทบาทนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้น ดังนั้นมันจึงไม่เหมือนกับที่ฉันคิดว่า ‘พระเจ้าของฉันสิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร?’ หรือ ‘โอ้พระเจ้ามันแย่มากเลย’ นั่นคือสิ่งที่เป็นมาและนั่นคือเหตุผลที่ฉันคิดว่ามีการยอมรับว่าเรามีงานต้องทำ เราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างไร เราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างไร “Meyer-Shipp และ Leibman ยังชี้ให้เห็นถึงการปรับปรุงเส้นทางสำหรับเจ้าหน้าที่ของทีมที่ถูกกีดกันจากบทบาทผู้นำมานานก่อนที่พวกเขาจะมีตำแหน่งผู้นำในการปฏิบัติการเบสบอล Meyer-Shipp กล่าวว่าเขากำลังศึกษาเส้นทางอาชีพของผู้จัดการทั่วไปและกำลังมองหาวิธีที่จะช่วยผู้สมัครที่สามารถกระจายเกมได้ เธอยังกล่าวอีกว่าเธอหวังที่จะสร้างโปรแกรม MLB ที่มีอยู่เพื่อช่วยขจัดอุปสรรคในการเข้าสู่กีฬา เบสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและเจ้าหน้าที่ของทีมหลายคนได้เข้าสู่วงการนี้โดยทำงานด้วยเงินเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย Leibman ซึ่งทีมงานได้ว่าจ้าง Chris Young ซึ่งเป็นคนผิวขาวอดีตเหยือกเรนเจอร์และผู้บริหารระดับสูงของ MLB ในฐานะผู้จัดการทั่วไปเป็นครั้งแรกในเดือนธันวาคมกล่าวว่าทีมเบสบอลต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถที่หลากหลายมากขึ้นจากระดับรากหญ้า (เช่นโรงเรียนเยาวชนในเมืองมากขึ้น) เขาแนะนำว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่การมีผู้เล่นที่มีสีมากขึ้น (มีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นในเมเจอร์ลีกในปัจจุบันเท่านั้นที่เป็นคนผิวดำ) จากนั้นก็มีโค้ชมากขึ้นและมีผู้บริหารมากขึ้น “ความรับผิดชอบของผู้บัญชาการที่มีต่อฉันคือเราต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก – และฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งและรับรองแนวทางนี้ – การได้รับความหลากหลายในสนาม” Leibman กล่าว “และด้วยความหลากหลายในสนามเราจะมีคนดูเบสบอลมากขึ้นหาก คุณไม่ได้ดูเบสบอลและพวกเขาไม่ชอบเบสบอลและพวกเขาไม่ได้เล่นดังนั้นพวกเขาจะไม่สนใจที่จะสมัครงาน MLB พวกเขาจะสนใจสมัคร NBA หรือ NFL มากกว่า งานหรือใน บริษัท อื่น ๆ ” มีผู้สมัครที่มีแนวโน้มดีที่ไม่มีโอกาสเป็นผู้นำทีมผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปผิวดำสองคน – Kevan Graves กับ Pittsburgh Pirates และ Billy Owens จาก Oakland Athletics – สัมภาษณ์สำหรับการเปิด GM หลายแห่งในบอสตัน Red Sox, Rene Francisco จาก Kansas City Royals และ Moises Rodriguez จาก St. Louis Cardinals เป็นผู้จัดการทั่วไปชาวละตินที่มีชื่อเสียงผู้หญิงจำนวนมากเข้าร่วมทีมฝึกสอนและทีมงานส่วนหน้า ในระหว่างนี้เขากล่าวว่าเขายังคงเฝ้าดูผู้สมัครที่มีประสบการณ์ทำงานน้อยลงหรือไม่มีเลย เขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์งานที่ GM ตั้งแต่เขาถูกไล่ออกในปี 2559 หลังจากนั้นสองปีในตำแหน่ง GM ของ Arizona Diamondbacks (แอริโซนาอายุ 148-176 ในขณะที่เป็นผู้นำทีม) เขารู้สึกทึ่งว่าทำไมไมเคิลฮิลล์ซึ่งเป็นบรรพบุรุษของ Ng ซึ่งเป็นคนผิวดำและดำรงตำแหน่งประธานหรือผู้จัดการทั่วไปของ Marlins เป็นเวลา 12 ปีจึงไม่ได้เป็นผู้นำทีมอีก ท้ายที่สุดนี่เป็นอุตสาหกรรมเดียวกัน Stewart กล่าวซึ่ง Ng ไม่ได้รับการกุมบังเหียนของทีมก่อนที่จะใช้เวลาสามทศวรรษในการทำงานเป็นผู้บริหารที่ MLB, Los Angeles Dodgers, White Sox และ Yankees เขากล่าวว่าเธอมีประสบการณ์มากกว่าผู้จัดการทั่วไปคนอื่น ๆ ที่ “ถูกไล่ออกและถูกไล่ออกและถูกไล่ออกและถูกไล่ออกอีกครั้ง”


คาสิโน ฝาก ถอนไม่มีขั้นต่ำ
คาสิโน เครดิตฟรี
คาสิโน ฟรีเครดิต
แทงบอล คาสิโน
sa คาสิโน

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *